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面试用于全职工作和实习机会，以及 服务，研究生/专业学校和奖学金机会. 他们可能是 评估过程中最重要的部分.
你的目标
展示你的技能和资历
通过过去的具体例子来证明你是这个职位的合适人选 你的经历和/或你的价值观和使命
确定这个职位/组织是否适合你
面试官的目标:
如果你有胜任这份工作的技能
如果你有动力去做这份工作
如果你能适应公司的文化
关于如何准备的步骤(稍后详细介绍)
了解自己和自己的资历
分析职位，了解职责
研究组织和行业
练习对常见问题的回答
面试类型:
简历/传统: 这种面试方式贯穿于你的简历中. 问题是关于你的教育， 之前的工作经验和活动. 这很简单. 准备好例子.
行为面试(最常见): 基于预测未来行为的最佳方法是通过过去的行为， 行为问题通常以“告诉我一个时间……”或“给我”开头 你应该使用STAR技术(如下)来描述如何做到这一点 你的具体经历与工作相关.
分析: 分析型面试评估应聘者分析问题、提出问题的能力 并提出潜在的解决方案，他们专注于确定候选人的思维方式.
情境: 一些公司，尤其是咨询、金融或科技公司，并不担心 不仅凭你的经验，而且凭你解决复杂问题的能力 得出合乎逻辑的结论. The emphasis here is on your thought process; there is 不一定是正确或错误的答案.
技术: 金融服务、会计、技术、工程或科学领域的公司 可能会问与学术课程或概念相关的问题(e.g. 编程技巧) 或行业知识.
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以营利为目的的组织 年度报告 致股东信 公司历史与使命 公司领导 组织结构 产品/业务线 主要位置 Stock price/trends; PE ratio 年营收 资本化 新闻文章/最新公告 行业知识 行业背景 竞争对手 行业市场的相对规模 行业趋势及事实 行业术语 资源:ReferenceUSA, IBISWorld, Business Insights Essentials, Business Source 完成联机合并 |
非营利组织 组织知识 使命及服务 人群服务 组织如何指代其成员 各级执行董事、首席执行官或总裁 Income and assets; sources of funding and percentage or each to overall funds 本组织的地方、区域、国家和世界方面 地方和/或国家组织的规模 志愿者结构及规模 董事会 与社区、其他机构和组织、公司合作 年度报告中的倡议、成就和影响措施. 行业知识 目前的规模，服务人数，数量或员工在非营利部门 行业趋势和当前经济状况 资源:理想主义者，全国非营利组织理事会，GuideStarr，国家研究中心 慈善统计，非营利职业核心能力. |
政府机构 组织知识 公共服务使命 在机构里的最高职位，头衔和名字 机构职能所在的政府级别(市、州、联邦) 政府部门 办事处和母机构的规模和管辖权 招聘的术语 政治任命，在机构内选举和雇佣的职位 与非营利组织合作 与营利性组织的合同和业务关系 政府机构与其他政府部门或机构的关系. 资源:美国政府部门和机构索引，《十大菠菜靠谱平台》公共部门 职业，政府行政新闻，政府，联邦最佳工作地点 政府. |
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STAR技术为组织响应提供了一个简明而全面的框架 行为面试问题. 描述具体的经历可以增加可信度 关于你作为反对党候选人资格的回答. 开始分析 在职位描述中确定主题. 然后反思你的经历 找出你展示技能、品质和知识的例子 职位要求. 你应该从课堂，课外活动，志愿活动， 以及工作/实习经历. 想想每一项你可以突出的技能 例子和问题，你可以使用每个例子.
情况 描述事件的背景——班级项目、学生组织、志愿者、工作
任务 描述你的具体角色的任务:目标，要解决的问题，改进等.
行动 描述你所采取的行动——计划，实施
结果 描述你行动的结果——影响、影响、改变
例子
情况在我大四的时候，我是一个学生俱乐部的主席，当时我正在写论文， 我在做兼职. 我有太多的事情要做，我不知所措. 任务我意识到我需要真正有条理地寻求帮助，否则我就会 精疲力竭. 行动我开始有一个详细的日程表和任务清单，这样我就能看到所有需要做的事情 是为了让我有所准备. 我开始把俱乐部的一些任务委托给 其他官员. 我意识到这对我有帮助，也给他们明年的练习机会 毕业后. 结果这些事情帮助我保持我的承诺和保持我的成绩，而且 我上了院长名单. 额外收获:我学会了必须解决有压力的问题 在他们失控之前. 我学会了寻求帮助是可以的.
行业的问题
就产品/服务而言，本组织在哪些方面最成功 在过去几年里与竞争对手的比较?
对于未来两年的发展，您认为有哪些挑战和机遇?
在接下来的两到三年内，你希望看到什么样的变化
组织问题
你能谈谈驱动目标设定和战略规划的关键数据吗?
你如何描述这个公司的文化或组织?
你的公司是否鼓励员工接受额外的教育?
你觉得我的风格如何与团队文化相辅相成?
位置的问题
如何评估员工在培训期间的表现?
作为一个(职位)，我能接受什么样的项目?
在这个职位上成功的人有哪些特点呢?
这个职位必须实现的主要成果和成果是什么?
你去面试时的穿着应该让你感到舒适和自信 突出符合职位和组织要求的形象. 适用于商务专业服装黑色、灰色和海军蓝两件套西服、连衣裙、 休闲裤搭配漂亮的衬衫/衬衫和专业鞋(如高跟鞋). 对于商务休闲装来说，有漂亮扣子的休闲裤或长裤都是可以接受的 羽绒衬衫或衬衫. 平底鞋、高跟鞋和乐福鞋是可取的.
一封重申你对该职位和公司的兴趣的感谢信 在每次面试后24小时内发送给每一个与你交谈过的人. 一些 然而，公司和招聘经理不会想到这一点，展示一下也没什么坏处 用这种方式表达你对这个职位的兴趣. 引用一些你们讨论过的内容 面试. 不要采取进一步的行动，直到至少一个星期后的日期 他们说他们会联系你. 那时候打个电话看看有没有决定 被制造是合适的.
感谢信示例:
分析型面试评估应聘者分析问题、提出问题的能力 并提出潜在的解决方案，他们专注于确定候选人的思维方式.
大多数公司都在寻找三样东西:(1)分析思维，(2)沟通能力 技能和(3)增长潜力.
如何在分析型面试中取得成功
大声思考. 分析型面试关注的是你的思维过程 想听听你的想法，什么信息对你来说是突出的，等等 你所做的考虑和假设.
考虑所有提供的信息. 分析和理解的每一个组成部分 在完全回答问题之前，提问并提供信息.
不要犹豫，问问题. 你可能并不总是掌握所有需要的信息. 一定要这样问，面试官想知道的是你会做什么，以及是否会越来越多 完全可以接受的信息.
支持你的答案. 用证据和你的思考过程来支持你的答案 能比你的实际答案更重要更有说服力吗.
不要让这个问题分散你的注意力. 有时分析性面试很复杂 对于不熟悉的问题，这是为了评估你如何解决一个新问题. 专注于你所知道的，并从那里开始提问——这可以包括提问!
技术面试在职位招聘过程中很常见 特定技能，如计算机科学、数据分析和软件工程. 广泛的 一般来说，大多数技术面试包括:(1)行为描述性面试 (BDI)，(2)分析算法/编码部分，(3)预测建模案例 研究.
公司通常需要有分析思维能力、沟通能力和 增长潜力.
如何在技术面试中取得成功
关注细节. 准备好详细谈论专业技能和技能 简历上列出的知识.
坚持你最了解的. 用你最熟悉的语言编写代码， 如果是R, Python或SQL.
告诉——而不仅仅是展示——你的工作. 证明你能够解释你的技巧 在编码的过程中思考问题.
工作时邀请合作. 面试应该是互动的，所以说话吧 通过你的想法. 你的面试团队并不指望你能得到一个 完美的解决方案，并准备帮助你一起解决问题.
问一些明确的问题. 你可能需要更多的信息，没关系!
不要着急. 花点时间，如果你觉得有必要的话，甚至可以做笔记.
行为面试是十大菠菜靠谱平台上面描述过的典型的面试设置. 情境 面试是类似的，但不是在行为中询问具体的过去的例子 面试中，情景面试主要侧重于理论情景. 例如:
“你会如何处理截止日期很紧的项目?”
“如果你在和一位心烦意乱的客户通电话，你会怎么做?”
这些问题可以让你展示你的快速思考和解决问题的能力.
如何在情景面试中取得成功
记住，答案没有对错之分. 诚实地说出你会如何处理 选择一种情况，因为这对雇主(和你自己)都有好处!)确定这份工作是否适合你 适合你.
知道会发生什么. 事先练习对确保成功至关重要 在这些访谈中. 联系OPCD，要求模拟面试. 十大菠菜靠谱平台会帮忙策划 确保你准备好了的问题.
讲故事. 就像行为访谈一样，叙事形式是最好的 表达你答案的方式. 你可以把处理类似问题的经验结合起来 当你回答摆在你面前的假设情景时.
如何在情景面试中运用STAR方法
回想一下，STAR代表情况、任务、行动和结果.
情况 描述你如何看待这个假设的情况.
任务 描述一下你认为在这种情况下的任务是什么
行动 描述你将采取的行动——计划，实施
结果 描述你想要达到的行动结果——影响、影响、改变
