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面试指南

面试指南

面试用于全职工作和实习机会,以及 服务,研究生/专业学校和奖学金机会. 他们可能是 评估过程中最重要的部分. 

你的目标

  • 展示你的技能和资历

  • 通过过去的具体例子来证明你是这个职位的合适人选 你的经历和/或你的价值观和使命

  • 确定这个职位/组织是否适合你

面试官的目标:

  • 如果你有胜任这份工作的技能

  • 如果你有动力去做这份工作

  • 如果你能适应公司的文化

关于如何准备的步骤(稍后详细介绍)

  1. 了解自己和自己的资历

  2. 分析职位,了解职责

  3. 研究组织和行业

  4. 练习对常见问题的回答

面试类型: 

简历/传统: 这种面试方式贯穿于你的简历中. 问题是关于你的教育, 之前的工作经验和活动. 这很简单. 准备好例子. 

行为面试(最常见): 基于预测未来行为的最佳方法是通过过去的行为, 行为问题通常以“告诉我一个时间……”或“给我”开头 你应该使用STAR技术(如下)来描述如何做到这一点 你的具体经历与工作相关. 

分析: 分析型面试评估应聘者分析问题、提出问题的能力 并提出潜在的解决方案,他们专注于确定候选人的思维方式.

情境: 一些公司,尤其是咨询、金融或科技公司,并不担心 不仅凭你的经验,而且凭你解决复杂问题的能力 得出合乎逻辑的结论. The emphasis here is on your thought process; there is 不一定是正确或错误的答案. 

技术: 金融服务、会计、技术、工程或科学领域的公司 可能会问与学术课程或概念相关的问题(e.g. 编程技巧) 或行业知识. 


事先要调查什么: 

以营利为目的的组织 

年度报告

致股东信

公司历史与使命

公司领导

组织结构

产品/业务线

主要位置

Stock price/trends; PE ratio

年营收

资本化

新闻文章/最新公告 

行业知识 

行业背景

竞争对手

行业市场的相对规模

行业趋势及事实

行业术语


资源:ReferenceUSA, IBISWorld, Business Insights Essentials, Business Source 完成联机合并

非营利组织

组织知识

使命及服务

人群服务

组织如何指代其成员

各级执行董事、首席执行官或总裁

Income and assets; sources of funding and percentage or each to overall funds

本组织的地方、区域、国家和世界方面

地方和/或国家组织的规模

志愿者结构及规模

董事会

与社区、其他机构和组织、公司合作

年度报告中的倡议、成就和影响措施. 

行业知识 

目前的规模,服务人数,数量或员工在非营利部门

行业趋势和当前经济状况


资源:理想主义者,全国非营利组织理事会,GuideStarr,国家研究中心 慈善统计,非营利职业核心能力.

政府机构

组织知识

公共服务使命

在机构里的最高职位,头衔和名字

机构职能所在的政府级别(市、州、联邦)

政府部门

办事处和母机构的规模和管辖权

招聘的术语

政治任命,在机构内选举和雇佣的职位

与非营利组织合作

与营利性组织的合同和业务关系

政府机构与其他政府部门或机构的关系.


资源:美国政府部门和机构索引,《十大菠菜靠谱平台》公共部门 职业,政府行政新闻,政府,联邦最佳工作地点 政府.


常见面试问题

Resume-Based /资格行为

简历的基础

  1. 你为什么对十大菠菜靠谱平台感兴趣? 行业?
  2. 什么样的工作经历对你最有价值?为什么?
  3. 你为什么选择进入圣母大学?你是如何选择专业的??
  4. 你认为你个人在过去的五年中有什么变化?
  5. 你在这个职位上寻找什么样的挑战?
  6. 您认为十大菠菜靠谱平台行业未来的三个趋势是什么?
  7. 说说你自己吧.
  8. 你为什么想在(行业)工作??
  9. 你为什么觉得你会在这个项目中取得成功?
  10. 你最大的优点/缺点是什么?它将如何影响你的工作表现 这个程序?
  11. 你做过的最有创意的事情是什么?
  12. 你认为这个职位最重要的品质是什么?
  13. 跟我说说你的暑期实习吧.
  14. 你在菠菜网站导航接受的教育对你应聘这个职位有何帮助?
  15. 五年后你有什么打算?
  16. 你人生中最大的成就是什么?为什么?
  17. 我为什么要雇佣你?

资格

  1. 举一个你解决过的问题的例子,以及你使用的方法.
  2. 描述一个你和另一个人发生冲突的情景,以及你是如何 处理它.
  3. 你提出并实施了什么想法
  4. 特别有创意或创新的?
  5. 告诉我一个你特别自豪的团队项目和你的贡献.
  6. 什么样的情况会让你感到压力,你又是如何处理这些压力的?
  7. 告诉我一个你必须说服另一个人同意你的观点的例子 视图.
  8. 描述一个你为现有工作流程增加价值的事例.
  9. 描述一个你曾经担任过的领导角色,并告诉我你为什么花时间去做这件事 它.
  10. 回想一下你过去的工作,你做了什么来履行你的职责 更有效的?
  11. 描述一个你曾经面临的最艰难的竞争环境,以及你是如何处理的 it.
  12. 你最大的失望是什么?你是如何回应的?
  13. 告诉我你失败的一次经历.
  14. 描述一个你被批评的情况,以及你是如何回应的.
  15. 告诉我一个你做超出职责范围的事情的例子.

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星技术 

STAR技术为组织响应提供了一个简明而全面的框架 行为面试问题. 描述具体的经历可以增加可信度 关于你作为反对党候选人资格的回答. 开始分析 在职位描述中确定主题. 然后反思你的经历 找出你展示技能、品质和知识的例子 职位要求. 你应该从课堂,课外活动,志愿活动, 以及工作/实习经历. 想想每一项你可以突出的技能 例子和问题,你可以使用每个例子. 

情况 描述事件的背景——班级项目、学生组织、志愿者、工作

任务 描述你的具体角色的任务:目标,要解决的问题,改进等.

行动 描述你所采取的行动——计划,实施

结果 描述你行动的结果——影响、影响、改变

例子

情况在我大四的时候,我是一个学生俱乐部的主席,当时我正在写论文, 我在做兼职. 我有太多的事情要做,我不知所措. 任务我意识到我需要真正有条理地寻求帮助,否则我就会 精疲力竭. 行动我开始有一个详细的日程表和任务清单,这样我就能看到所有需要做的事情 是为了让我有所准备. 我开始把俱乐部的一些任务委托给 其他官员. 我意识到这对我有帮助,也给他们明年的练习机会 毕业后. 结果这些事情帮助我保持我的承诺和保持我的成绩,而且 我上了院长名单. 额外收获:我学会了必须解决有压力的问题 在他们失控之前. 我学会了寻求帮助是可以的.


问面试官的问题

行业的问题

  1. 就产品/服务而言,本组织在哪些方面最成功 在过去几年里与竞争对手的比较?

  2. 对于未来两年的发展,您认为有哪些挑战和机遇? 

  3. 在接下来的两到三年内,你希望看到什么样的变化 

组织问题

  1. 你能谈谈驱动目标设定和战略规划的关键数据吗? 

  2. 你如何描述这个公司的文化或组织?

  3. 你的公司是否鼓励员工接受额外的教育? 

  4. 你觉得我的风格如何与团队文化相辅相成?

位置的问题

  1. 如何评估员工在培训期间的表现?

  2. 作为一个(职位),我能接受什么样的项目? 

  3. 在这个职位上成功的人有哪些特点呢? 

  4. 这个职位必须实现的主要成果和成果是什么? 

面试着装

你去面试时的穿着应该让你感到舒适和自信 突出符合职位和组织要求的形象. 适用于商务专业服装黑色、灰色和海军蓝两件套西服、连衣裙、 休闲裤搭配漂亮的衬衫/衬衫和专业鞋(如高跟鞋). 对于商务休闲装来说,有漂亮扣子的休闲裤或长裤都是可以接受的 羽绒衬衫或衬衫. 平底鞋、高跟鞋和乐福鞋是可取的. 


面试后跟进 

一封重申你对该职位和公司的兴趣的感谢信 在每次面试后24小时内发送给每一个与你交谈过的人. 一些 然而,公司和招聘经理不会想到这一点,展示一下也没什么坏处 用这种方式表达你对这个职位的兴趣. 引用一些你们讨论过的内容 面试. 不要采取进一步的行动,直到至少一个星期后的日期 他们说他们会联系你. 那时候打个电话看看有没有决定 被制造是合适的. 

感谢信示例: 


练习不同类型的面试

分析

分析型面试评估应聘者分析问题、提出问题的能力 并提出潜在的解决方案,他们专注于确定候选人的思维方式. 

大多数公司都在寻找三样东西:(1)分析思维,(2)沟通能力 技能和(3)增长潜力. 

 

如何在分析型面试中取得成功 

  1. 大声思考. 分析型面试关注的是你的思维过程 想听听你的想法,什么信息对你来说是突出的,等等 你所做的考虑和假设. 

  2. 考虑所有提供的信息. 分析和理解的每一个组成部分 在完全回答问题之前,提问并提供信息. 

  3. 不要犹豫,问问题. 你可能并不总是掌握所有需要的信息. 一定要这样问,面试官想知道的是你会做什么,以及是否会越来越多 完全可以接受的信息. 

  4. 支持你的答案. 用证据和你的思考过程来支持你的答案 能比你的实际答案更重要更有说服力吗. 

  5. 不要让这个问题分散你的注意力. 有时分析性面试很复杂 对于不熟悉的问题,这是为了评估你如何解决一个新问题. 专注于你所知道的,并从那里开始提问——这可以包括提问!

技术

技术面试在职位招聘过程中很常见 特定技能,如计算机科学、数据分析和软件工程. 广泛的 一般来说,大多数技术面试包括:(1)行为描述性面试 (BDI),(2)分析算法/编码部分,(3)预测建模案例 研究. 

公司通常需要有分析思维能力、沟通能力和 增长潜力. 

 

如何在技术面试中取得成功

  1. 关注细节. 准备好详细谈论专业技能和技能 简历上列出的知识. 

  2. 坚持你最了解的. 用你最熟悉的语言编写代码, 如果是R, Python或SQL. 

  3. 告诉——而不仅仅是展示——你的工作. 证明你能够解释你的技巧 在编码的过程中思考问题. 

  4. 工作时邀请合作. 面试应该是互动的,所以说话吧 通过你的想法. 你的面试团队并不指望你能得到一个 完美的解决方案,并准备帮助你一起解决问题. 

  5. 问一些明确的问题. 你可能需要更多的信息,没关系!

    1. 不要着急. 花点时间,如果你觉得有必要的话,甚至可以做笔记.

情境

行为面试是十大菠菜靠谱平台上面描述过的典型的面试设置. 情境 面试是类似的,但不是在行为中询问具体的过去的例子 面试中,情景面试主要侧重于理论情景. 例如: 

“你会如何处理截止日期很紧的项目?” 

“如果你在和一位心烦意乱的客户通电话,你会怎么做?”

这些问题可以让你展示你的快速思考和解决问题的能力.

 

如何在情景面试中取得成功

  1. 记住,答案没有对错之分. 诚实地说出你会如何处理 选择一种情况,因为这对雇主(和你自己)都有好处!)确定这份工作是否适合你 适合你. 

  2. 知道会发生什么. 事先练习对确保成功至关重要 在这些访谈中. 联系OPCD,要求模拟面试. 十大菠菜靠谱平台会帮忙策划 确保你准备好了的问题.

  3. 讲故事. 就像行为访谈一样,叙事形式是最好的 表达你答案的方式. 你可以把处理类似问题的经验结合起来 当你回答摆在你面前的假设情景时. 

 

如何在情景面试中运用STAR方法

回想一下,STAR代表情况、任务、行动和结果. 

情况 描述你如何看待这个假设的情况. 

任务 描述一下你认为在这种情况下的任务是什么

行动 描述你将采取的行动——计划,实施

结果 描述你想要达到的行动结果——影响、影响、改变